起初设定的是每个房间都安装一台冷风机，可这样一算开支太大，容易滋长员工的浪费风气，也不符合节能降耗的公司理念。如何解决电耗的问题，这让李羽新和机电部的技术骨干绞尽了脑汁，最后商议采用中央空调的形式，给每一个房间架设管道，预留风口，经过几轮实验，最终达到省电降温的目的。李羽新与技改人员终于舒缓了一口气，工人们总算可以安安稳稳的睡一个好觉啦。
阿光看着房间里嗤嗤冒着冷气的管道，心里说不出的高兴，他摸摸床头，再摸摸床架，明显的没有以前烫手的感觉，而整个房间还有一丝冰凉的气息。工友们纷纷祝贺厂领导的这次英明决策，溢于言表的喜悦不亚于中国队多赢了一块奥运金牌。黄志标对这次员工宿舍的改造也竖起了大拇指，他号召手下的员工要用实际行动来感恩企业，回馈公司，从点滴做起，从源头做好。经过一段时间的实行，唐龙发现工厂的电耗小啦，各方面的损耗也小了，这时他明白了一个道理，你把员工当家人，他把企业当家爱护。
紧接着员工的工资也提上了议程，对老员工实行工龄工资，除此之外，还按年限提供工资年金，做满一年的年金补贴800元，做满三年的年金补贴1200元，做满五年的年金补贴1800元，做满七年的年金补贴3000元，十年以上的年金补贴5000元。此方案一出，各车间炸锅啦，跳槽的几率几乎没啦，没有人不考虑年终的红利问题，与其白白的浪费到手的年金还不如安安心心的坚守自己的岗位，有舍才有得，懂得付出一定能收获喜悦。
好事一个接着一个，夫妻房的问题也下了通知，只要手持结婚证的在职夫妻，均可享受与干部同等的单独的套房，水电费自理，按实际使用的数量计算费用。从而屏弃了以前诸多不合理的计算方法。
朝阳厂的利好消息吸引了大量的外来人员，他们倶皆奔着这些新出台的福利政策而来，有效的夯实了人力资源不足的缺口。
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